A Munka Törvénykönyve egyes szabályai jelentős módosításokon estek át az idei törvénymódosítás eredményeként. A már hatályba lépett változások érintik a felmondási tilalmak részletszabályait, illetve a kiküldetés során alkalmazandó szabályokat.

Fontos változás, hogy módosult a várandós nők védettségére vonatkozó szabályozás. A már hatályba lépett rendelkezés alapján elegendő, ha a munkavállaló a munkáltatót a várandósságáról a felmondás közlését követően tájékoztatja. Ilyen esetben a munkáltató a közölt felmondást 15 napon belül visszavonhatja.

2016. június 18-tól a kiküldetésre vonatkozó szabályok is részben megváltoztak, annak érdekében, hogy a módosuló uniós szabályok integrálásra kerüljenek. Új előírás, hogy a munkaügyi iratokat, nyilvántartásokat munkavégzési helyen kell őrizni 3 évig. Ennek célja, hogy ellenőrizhető legyen, hogy a munkáltató betartja-e a fogadó állam (munka- és pihenőidőre, bérezésre stb.) vonatkozó szabályait. Ezen túlmenően a hatályos szabályozás szerint a külföldi munkáltató köteles a magyar munkaügyi hatóság részére bejelenteni egy kapcsolattartó személyt és később, ha ebben változás áll be.