-
Fontos változás a fizetési meghagyásos eljárások szabályaiban2023. október 1-től változtak a fizetési meghagyásos eljárások (FMH) kézbesítésre vonatkozó szabályai. Korábban a kérelmezők (jogosultak) kérelmére kiállított fizetési meghagyásokat a közjegyzők minden esetben postai úton küldték meg a kötelezettek részére. 2023. október 1-jétől...Tovább -
Prof. Krausz Ferenc Nobel díjasGratulálunk Prof. Krausz Ferencnek a fizikai Nobel díjhoz! Nagy örömünkre szolgál, hogy magyarországi kutatásaihoz jogi támogatást nyújthatunk.Tovább -
BELSŐ VISSZAÉLÉS BEJELENTÉSI RENDSZEREK WHISTLEBLOWING - ÚJRAKözeleg annak a határideje, hogy minden legalább 50 főt foglalkoztató társaság felállítsa a belső visszaélés bejelentési rendszerét. . A vonatkozó jogszabály alapján az 50-249 főt foglalkoztató szervezeteknek 2023. december 17-ig kell teljesíteniük az előírásokat, vagyis belső...Tovább -
Jön Jön Jön --- Whistleblowing – közeleg az időElfogadták az 50 fő feletti cégeknél kötelezően bevezetendő visszaélés bejelentő rendszerről szóló törvényt! Háttér Bár már 2019. őszén elfogadásra került a Whisleblowing irányelv (2019/1937/EU irányelv), melyet a tagállamoknak 2021. december 17-ig kellett átültetniük a saját jogrendjükbe...Tovább
-
Módosult a munka törvénykönyve 2023. január 1-től2022. végén a jogalkotó számos ponton módosította a munka törvénykönyvét. A változások egy részét az tette szükségessé, hogy a magyar jogszabály megfeleljen egyebek mellett az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1152 irányelvének (2019....Tovább -
Tényleges Tulajdonosok Központi Nyilvántartása2021. május 22-én hatályba lépett a pénzügyi és egyéb szolgáltatók azonosítási feladatához kapcsolódó adatszolgáltatási háttér megteremtéséről és működtetéséről szóló 2021. évi XLIII. törvényt („Afad-törvény”), mely a tényleges tulajdonosok nyilvántartásával, valamint a központi bankszámla- és...Tovább -
GDPR után whistleblowing...Ha mostanra már úgy érzi, hogy a GDPR hallatán – legalább nagy vonalakban – tudja miről van szó és cége mindennapi működése során figyelembe veszi az adatvédelmi kérdéseket, akkor itt egy újabb fogalom, amellyel...Tovább
-
Home officeMiért érdemes home office szabályzatot készíteni? A pandémia alatt és a járványmentes átmeneti időszakokban is sok munkavállaló hibrid rendszerben dolgozik. Gyakran felmerül a kérdés vállalati partnereinknél: érdemes-e home office szabályzatot készíteni? „Te is hibridben dolgozol?” hangzik...Tovább
-
Meghosszabbított rendelkezések: Taggyűlés – közgyűlés – igazgatósági ülés a veszélyhelyzet alattAhogyan arról korábban tájékoztattunk – a 102/2020. (IV.10.) Korm. rendelet hatálybalépésekor – a veszélyhelyzetre tekintettel jelentősen változtak a ’személy- és vagyonegyesítő szervezetek’ (jogi személyek és jogi személyiség nélküli szervezetek) működésére vonatkozó szabályok. (Ezzel kapcsolatos korábbi...Tovább -
Új távmunka szabályok a veszélyhelyzet idejéreA Kormány 2020. november 4-től ismét veszélyhelyzetet hirdetett ki a koronavírus világjárvány miatt. Ezen veszélyhelyzet keretében került sor a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Korm. rendelet („Kormányrendelet”) megalkotására....Tovább -
Változások a kijárási korlátozásra vonatkozó szabályokbanA Kormány a korábbi kijárási korlátozásokra vonatkozó intézkedéseket (71/2020 (III.27.) Korm. rendelet) részben feloldotta (168/2020. (IV. 30.) Korm. rendelet). Az új kormányrendelet egyik legfontosabb rendelkezése, hogy a kijárási korlátozásokra vonatkozó intézkedéseket változatlanul fenntartja Budapesten...Tovább
-
Változott a rövidített foglalkoztatás állami támogatásának szabályrendszere - egységes összefoglaló2020.április 10-én jelent meg a Magyar Közlönyben a fenti témakört szabályozó 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet, mely egyes rendelkezéseit 2020. április 29-ével módosítja a 141/2020. (IV. 21.) Korm. rendelet. (A módosuló rendelkezéseket azokban az...Tovább
-
Új munkaügyi lehetőség a munkáltatóknak – maximum 24 havi munkaidőkeretA Kormány 104/2020.(IV.10.) Korm.rendelettel lehetőséget teremtett arra, hogy a Munka Törvénykönyvében foglaltaktól eltérően – a munkáltatók rendkívül hosszú, akár 24 havi munkaidőkeretben osszák be a munkát. Ez a rendelkezés biztosítja a munkáltatóknak, hogy egyoldalúan...Tovább
-
A csökkentett munkaidejű foglalkoztatás állami támogatásáról2020.április 10-én jelent meg a Magyar Közlönyben a fenti témakört szabályozó 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet, melynek legfontosabb rendelkezéseit foglaljuk most össze. A kormányrendelet 2020. április 16-án lép hatályba és a kormányhivatal a támogatást a...Tovább
-
Taggyűlés – közgyűlés – igazgatósági ülés a veszélyhelyzet alatt2020.április 11. napjától a veszélyhelyzet megszűnéséig jelentősen változnak a ’személy- és vagyonegyesítő szervezetek’ működésére vonatkozó szabályok. (102/2020. (IV.10.) Korm. rendelet) (A személy- és vagyonegyesítő szervezetek a különböző jogi személyeket jelentik, valamint a társasházakat (amelyek...Tovább
-
A veszélyhelyzetre tekintettel változó munkaügyi szabályozásA Kormány 47/2020 (III. 18.) rendelete értelmében a koronavírus-járvány miatt kihirdetett veszélyhelyzet megszűnését követő 30. napig az Mt. szabályait a törvényben meghatározott rendelkezésektől eltérően kell alkalmazni. Az eltérő szabályok 6 tekintetben módosítják az Mt. rendelkezéseit, ezek...Tovább
-
Koronavírus vészhelyzet - vis maior az üzleti kapcsolatokbanAhogyan azt a Ptk. hatálybalépésekor számos szakcikk, ügyvédi iroda és más jogi tanácsadó elemezte, a jogalkotó a korábbinál szigorúbban határozta meg a szerződéses kapcsolatokban a szerződésszegésért való felelősség alóli mentesülés lehetőségét. Míg korábban a...Tovább
-
Koronavírus a munkahelyen – pandémiás terv és GDPRMagyarországon már veszélyhelyzet van a koronavírus miatt, amely ugyan jelenleg nem érinti közvetlenül a munkahelyeket, de ez természetesen nem jelenti azt, hogy bármelyik munkáltató kivonhatná magát a koronavírussal szembeni védekezés és annak hatásai alól,...Tovább
-
Koronavírus és karantén - munkajogi kihívás isMost, hogy a koronavírus és a karantén már Európában is kéz a kézben jár, Magyarországon is mind több munkáltatóban és munkavállalóban merül fel a kérdés: hogyan lehet minimalizálni a fertőzésveszélyt munkajogi eszközökkel? A kérdés...Tovább
-
’Egységes digitális kapu’ az Európai UnióbanAz Európai Parlament és az Európai Tanács elfogadták az ’egységes digitális kapuról’ szóló rendeletet (másnéven európai ügyfélkapu), amely jelentősen javítani kívánja az információkhoz és az eljárásokhoz való online hozzáférést a tagállamokon belüli magánszemélyek és...Tovább
-
Polgári peres keresetlevelek formai követelményei - kialakuló gyakorlatA másodfokú bíróságok döntései nyomán kezd megszűnni az új polgári perrendtartás (Pp.) hatálybalépésekor tapasztalt kirívóan formális szemlélet a jogi képviselővel eljáró felek által előterjesztett keresetlevelek vizsgálatakor. Mint ismert az új Pp. hatálybalépését követően az...Tovább -
Azonnali jogvédelem a közigazgatási perekbenAz új polgári perrendtartás (Pp.) hatálybalépésével a jogalkotó egyértelművé tette, hogy a polgári perek esetében nem csak a keresetlevél benyújtását követően, hanem akár már azt megelőzően is lehetőség van ideiglenes intézkedés iránti kérelem benyújtására. A...Tovább -
GDPR - új adatvédelmi rendelkezésekAz Európai Unió általános adatvédelmi rendelet (General Data Protection Regulation, GDPR) alapján az adatvédelmi szabályok jelentősen változni fognak 2018. május 25. napjától. Bár még van idő a rendeletnek való megfelelésre, és a magyar kiegészítő szabályozás...Tovább -
Tényleges Tulajdonosok Központi NyilvántartásaAz Európai Tanács és Parlament negyedik, a pénzmosás és terrorizmus finanszírozás megelőzésére vonatkozó irányelvével összhangban a magyar parlement újra kodifikálta a magyar pénzmosás elleni törvényt (2017. évi LIII. törvény a pénzmosás és a terrorizmus...Tovább
-
Cégkapu regisztráció2018. január 1-től jogszabályi kötelezettség alapján minden gazdasági társaságnak és a civil szervezeteknek kötelezettsége, hogy legyen „hivatalos elérhetősége” melyen keresztül elektronikusan tud kommunikálni a hatóságokkal. Ennek első lépése az ún. „Cégkapun” történő regisztráció. Ezzel...Tovább
-
Nincs Áfa fizetési kötelezettség CMR/fuvarlevelek késedelmes benyújtása eseténÜgyfelünket sikeresen képviseltük egy a Budapest Környéki Törvényszék előtt folyt adóperben. Autóiparban működő ügyfelünk termékeit adóraktárba tárolta, majd azt követően EU-n belül értékesítette. Az értékesítésekkel kapcsolatos CMR/fuvarleveleket azonban késedelmesen (90 napon túl) nyújtotta be...Tovább
-
Új online uniós cégkeresőAz Európai Bizottság által fenntartott e-Justice honlapon érhető el az új felület a ’Business Registers Interconnection System’ (azaz az ’Üzleti Nyilvántartások Összekapcsolására Szolgáló Rendszer’, röviden: BRIS), melynek célja, hogy a különböző uniós (valamint EGT)...Tovább
-
ICLG Private Equity 2016A Global Legal Group 2016-ban immár második alkalommal jelentette meg a “The International Comparative Legal Guide” sorozatban a magántőkével foglalkozó összehasonlító kalauzát. Ez a kiadvány nemzetközi betekintést enged a magántőke ügyletek gyakorlati kérdéseibe. A kiadványban...Tovább -
Változó munkajogi szabályokA Munka Törvénykönyve egyes szabályai jelentős módosításokon estek át az idei törvénymódosítás eredményeként. A már hatályba lépett változások érintik a felmondási tilalmak részletszabályait, illetve a kiküldetés során alkalmazandó szabályokat. Fontos változás, hogy módosult a várandós...Tovább
-
Summer in the CityBár a nyári időszak üzleti szempontból sok esetben holtszezonnak minősül, idén nyáron lehetőségünk nyílt arra, hogy egy jelentős belvárosi ingatlan tranzakcióban képviseljük ügyfelünket. Az 1900-as évek elején épült, impozáns irodaházat - melyet az ingatlan beruházással...Tovább
© 2016 Lovrecz, Mangoff, Temesi - All rights reserved. | Cookie policy
